Helfen Sie Ihrer Karriere auf die Spr\u00fcnge: Zertifizierungen und Einstellungen<\/a> von Yusei Kariya, f\u00fchrt in dieses Thema ein. Mein Artikel geht auf die Vorteile von Zertifizierungen f\u00fcr die Personalabteilung ein.<\/p>\nZertifizierungen w\u00e4hrend des gesamten Besch\u00e4ftigungszyklus<\/h2>\n
Bei der Personalbeschaffung liegen die Vorteile einer Zertifizierung f\u00fcr die Personalabteilung und die F\u00fchrungskr\u00e4fte auf der Hand: Ein Zertifikat weist die beruflichen F\u00e4higkeiten des Bewerbers in dem jeweiligen Bereich eindeutig nach. Au\u00dferdem lassen sich konkurrierende Bewerber anhand von Zertifikaten leichter vergleichen, da sie definiertes und standardisiertes Wissen repr\u00e4sentieren.<\/p>\n
Aber wie sieht es mit der Personalentwicklung aus? Arbeitnehmer wollen ihr Wissen und ihre Karrierechancen erweitern, das ist keine Frage. Die Mitarbeiter haben auch immer selbst gute Ideen, in welche Richtung sie gehen wollen und wie ihr Arbeitgeber sie dabei mit den Ressourcen Zeit und Geld unterst\u00fctzen kann. Bei dieser Diskussion r\u00fcckt das Thema Zertifizierung f\u00fcr das Verh\u00e4ltnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber in den Fokus:<\/p>\n
F\u00fcr den Arbeitnehmer liegt der Vorteil einer Zertifizierung auf der Hand: Sie steigert seinen Wert als Arbeitnehmer, er hat bei Bewerbungen den Vorteil, seine F\u00e4higkeiten und Fertigkeiten einfach und standardisiert nachweisen zu k\u00f6nnen, sie bietet die M\u00f6glichkeit, sich von anderen Bewerbern oder Kollegen abzuheben, und Zertifikate bilden sogar die Grundlage f\u00fcr eine weitere, m\u00f6glicherweise h\u00f6here Position im Unternehmen und eine h\u00f6here Verg\u00fctung.<\/p>\n
Vor allem in vielen europ\u00e4ischen L\u00e4ndern sind Abschl\u00fcsse und Zertifikate eine wichtige Grundlage f\u00fcr die Personalauswahl. Anders als in den USA, wo gute und ausf\u00fchrliche Zeugnisse bei der Stellensuche immer noch von Vorteil sind, spielen in der EU und insbesondere in Deutschland eine Vielzahl von Zeugnissen und Zertifikaten eine Rolle, auch wenn ihre Bedeutung in den letzten zehn Jahren abgenommen hat.<\/p>\n
Wie Arbeitgeber davon profitieren k\u00f6nnen<\/h2>\n
Der \u00a0zuvor erw\u00e4hnte Vorteil f\u00fcr den Arbeitnehmer ist eigentlich eine potentielle Gefahr f\u00fcr den jeweiligen Arbeitgeber, denn der hochqualifizierte Mitarbeiter k\u00f6nnte in den Fokus von Abwerbungsversuchen geraten. Dennoch bieten die Zertifizierungen der Arbeitnehmer ihrem Arbeitgeber mehrere Vorteile:<\/p>\n
Der Mitarbeiter ist motiviert, eine bestimmte Zertifikatsausbildung zu absolvieren, wenn diese ihm empfohlen und gew\u00e4hrt wird, da diese Ausbildungen meist im oberen Preissegment liegen und eine private Anmeldung einen hohen Zeit- und Kostenaufwand erfordern w\u00fcrde.<\/p>\n
Au\u00dferdem kann das Unternehmen sicher sein, dass der Mitarbeiter nicht nur f\u00fcnf Tage in einem schicken Hotel oder Tagungszentrum in einer attraktiven Stadt oder am Urlaubsort verbringt, sondern etwas Sinnvolles lernt und engagiert bei der Sache ist, denn am Ende steht eine Pr\u00fcfung, die bestanden werden muss, um das Zertifikat zu erhalten.<\/p>\n
Dies ist nicht nur in der IT-Branche wichtig, sondern auch in vielen anderen Branchen, die nach bestimmten Standards zertifiziert sind und in denen Zertifizierungen bei regelm\u00e4\u00dfigen externen Audits einen unbestrittenen Kompetenznachweis erbringen k\u00f6nnen. Damit werden Zertifikate auch zu einem festen Bestandteil des Qualit\u00e4tsmanagements.<\/p>\n
Zertifizierungen zur Mitarbeiterbindung<\/h2>\n
Nach diesem kurzen Exkurs kehren wir zu der Frage zur\u00fcck, ob Zertifikate als Instrument der Personalentwicklung geeignet sind.<\/p>\n
Die Antwort liegt meiner Meinung nach auf der Hand. Ich sehe in der Gew\u00e4hrung von Zertifikatsausbildungen ohne Frage eine Win-Win-Situation. Wie bereits hervorgehoben, bef\u00fcrchten manche Unternehmen, dass ihre Mitarbeiter abwandern, weil Zertifikate sie f\u00fcr andere Unternehmen interessant machen. Diese Bef\u00fcrchtung vernachl\u00e4ssigt jedoch die vielen anderen Faktoren, die bei der Entscheidung f\u00fcr eine K\u00fcndigung und einen Arbeitsplatzwechsel eine Rolle spielen, abgesehen von den durch Zertifikate nachgewiesenen beruflichen Qualifikationen.<\/p>\n
Umgekehrt ist ein Zertifikat als Personalentwicklungsinstrument immens wichtig, denn neben den Kernfaktoren F\u00fchrung, Wertsch\u00e4tzung, Klarheit der Aufgabe, pers\u00f6nlicher Freiheitsgrad bei der Aufgabenerf\u00fcllung und allgemeinen „Job-Hygiene-Faktoren“ (Gehalt, Urlaub, Sozialleistungen etc.) bietet ein Zertifikatstraining die einmalige Chance, den Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden und die Mitarbeitermotivation zu steigern. Wer sich all dieser Kernfaktoren in seinem Job sicher sein kann, sieht in einem vom Arbeitgeber gew\u00e4hrten Zertifikatslehrgang nicht nur den pers\u00f6nlichen Gewinn f\u00fcr die berufliche T\u00e4tigkeit des Mitarbeiters, sondern die Gesamtheit der oben beschriebenen pers\u00f6nlichen und betrieblichen Vorteile. Diese Attraktivit\u00e4t erh\u00f6ht die pers\u00f6nliche Identifikation mit dem Unternehmen deutlich.<\/p>\n
Die Bedeutung von Zertifikaten im Bereich der Personalentwicklung ist also ein zweischneidiges Schwert. Aber behutsam eingesetzt, bleiben die positiven Aspekte von Zertifikaten letztlich f\u00fcr alle Seiten im Vordergrund.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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