Helfen Sie Ihrer Karriere auf die Sprünge: Zertifizierungen und Einstellungen

Da die Erlangung einer IT-Zertifizierung, sei es beim Linux Professional Institute oder bei einem anderen Anbieter, viel Arbeit bedeutet, ist es wichtig zu erfahren, wie Zertifizierungen sowohl die individuelle Karriere als auch die Unternehmensziele verbessern. In dem Unternehmen, in dem ich Senior Talent Consultant, HR, Avinton Japan bin, sind LPI-Zertifizierungen für alle unsere Ingenieure erforderlich. Dieser Artikel zeigt die Vorteile eines mutigen Ansatzes bei der Verwendung von Zertifizierungen für die Einstellung von Mitarbeitern und deren Zuweisung zu technischen Projekten.

Die Bedeutung von Linux für Avinton-Ingenieure

Avinton Japan ist ein Ingenieurbüro mit Stärken in den Bereichen KI, Datenanalyse, Infrastruktur und Back-End-Entwicklung. Viele der Projekte, an denen wir arbeiten, werden in einer Linux-Umgebung entwickelt, und es ist sehr wichtig für uns, Linux-Know-how zu erwerben, wenn wir in irgendeinem Bereich Engineering betreiben.

Daher ist es für alle Ingenieure bei Avinton Japan strategisch wichtig, Linux vollständig zu beherrschen. Datenwissenschaftler können Datenspeicher aufbauen, KI-Ingenieure können Modelle bereitstellen und Web-Ingenieure können Cloud-Server auf Linux aufbauen. Linux-Kenntnisse sind die gemeinsame Grundlage, die es uns ermöglicht, einen Beitrag zur Gesellschaft zu leisten, ohne auf einen bestimmten Bereich beschränkt zu sein.

Mehr darüber, was ein Linux-Einsteiger wissen muss, um Ingenieur zu werden, können Sie auf unserem Blog lesen.)

Linux-Kenntnisse und LPIC

Aus den im vorigen Abschnitt genannten Gründen ist es für Avinton wichtig, dass unsere Ingenieure Linux erlernen, aber dabei gibt es ein Problem: Es ist schwierig, Möglichkeiten für die Arbeit mit Linux außerhalb ihrer Arbeit bei Avinton zu finden. Um dieses Problem zu lösen, hat Avinton Japan die LPIC-1-Zertifizierung als Einstellungsvoraussetzung festgelegt. LPIC-1 wird durch das beste Linux-Lernmaterial repräsentiert und ist gleichzeitig ein äußerst zuverlässiger Nachweis von Linux-Kenntnissen. Diese Wahl als Rekrutierungsstrategie ist wichtig, um unsere Garantie aufrechtzuerhalten, dass alle unsere Ingenieure mit Linux umgehen können, und um unsere Vertriebsmannschaft zu stärken.

Indem Sie Ingenieure LPIC-1 als Einstiegsqualifikation erwerben lassen, können auch Sie allen Ingenieuren die Möglichkeit geben, mit Linux zu arbeiten, Linux-Kenntnisse zu erlernen und den Kunden auf objektive Weise zu beweisen, dass sie die Kenntnisse beherrschen.

IT-Qualifikationen und Einstellung, Zuweisung und Bewertung von Ingenieuren

Aus Sicht der Personalabteilung ist der schwierigste Teil bei der Einstellung von Ingenieuren die Messung der Fähigkeiten. Die Persönlichkeit kann in einem Vorstellungsgespräch beurteilt werden. Es ist jedoch sehr schwierig, die Fähigkeiten eines Ingenieurs zu beurteilen, insbesondere die Lieferfähigkeiten. Manche sind zwar erfahren und verfügen über ein hervorragendes Fachwissen, aber ihre technischen Fähigkeiten sind in der Praxis mangelhaft. Wir können sie nicht bitten, uns die Ergebnisse zu zeigen, die sie bei anderen Unternehmen erzielt haben, und in vielen Fällen haben sie die Ergebnisse im Team entwickelt. Selbst wenn sie uns also erzählen, was das vorherige Unternehmen erreicht hat, gibt uns das keinen Einblick in ihre individuellen Fähigkeiten und ihren Beitrag zum Projekt.

Der zuverlässigste Hinweis auf die Fähigkeiten einer Person ist daher eine oder mehrere der zahlreichen IT-bezogenen Zertifizierungen. Der Besitz einer Zertifizierung beweist, dass Sie als Einzelperson den Inhalt der Zertifizierung verstehen. Bei der Zuweisung eines Ingenieurs zu einem Projekt ist es wichtig, die Person an das Team und die Fähigkeiten an die Aufgabe anzupassen. Beim Abgleich der Fähigkeiten geben Qualifikationen, die die Kompetenz belegen, der Personalabteilung ein gutes Gefühl der Sicherheit bei der Einstellung und Zuweisung von Ingenieuren.

Das Gleiche gilt für die Einstellung und die Bewertung nach der Zuweisung. Es ist nicht schwer, den Beitrag einer Person zu einem Projekt zu bewerten. Wenn man jedoch in einem Team arbeitet, kann es für die Personalabteilung schwierig sein, den technischen Beitrag und das Wachstum einzuschätzen, da sich die Teamzusammensetzung und die Kommunikation auswirken. In solchen Fällen kann der Erwerb einer neuen IT-bezogenen Zertifizierung ein sicheres Zeichen dafür sein, dass Sie Ihre technischen Fähigkeiten verbessert oder erweitert haben, was zu einer soliden Bewertung führen kann.

Karrierewechsel und IT-Zertifizierungen

Da sich grenzüberschreitende Konzepte wie CI/CD und DevOps immer weiter verbreiten und die Grenze zwischen Infrastruktur und Entwicklung immer dünner wird, ist es zunehmend  wichtig,  den Abdeckungsbereich von Ingenieuren auf neue Bereiche und Softwareentwicklungsstufen auszuweiten. Es gibt jedoch nur sehr wenige Möglichkeiten für einen Ingenieur zu beweisen, dass er genug gelernt hat. Daher sind Qualifikationen wie die LPI-Zertifizierung nicht nur für Personen, die in die Disziplin des Software-Engineerings einsteigen, sondern auch für diejenigen, die neue Fertigkeiten wie DevOps ausprobieren wollen, von großem Nutzen.

IT-Zertifizierungen werden immer wichtiger, da die heutigen Ingenieurskarrieren in der Regel nicht einer geraden Linie von Spezialisierungen folgen, sondern ein höheres Niveau anstreben, indem sie viele Bereiche spiralförmig durchlaufen. Bei Avinton unterstützen wir den Erwerb von Zertifizierungen durch unsere Mitarbeiter nach Kräften und fördern ihn, indem wir die erworbenen Zertifizierungen in den Personalbeurteilungen berücksichtigen.

Zertifizierung dient sowohl HR und Managern als auch Ingenieuren

Unsere Erfahrung bei  Avinton Japan zeigt, dass es sich für ein Ingenieurbüro auszahlt, aufmerksam und vorausschauend zu sein, wenn es um professionelle Zertifizierungen geht. Für unsere Bedürfnisse sind LPI-Zertifizierungen ein entscheidender Teil unserer Strategie, um Software-Ingenieure zu rekrutieren und sie in neuen Fähigkeiten zu schulen. Sowohl unsere Mitarbeiter als auch unsere Dienstleistungen profitieren von einer intelligenten Nutzung von Zertifizierungen.

About Yusei Kariya:

Yusei Kariya is Senior Talent Consultant, HR, at Avinton Japan.After graduating from university, he worked as a tutoring school teacher, tutoring school management, and food importer. Currently, he is in charge of HR at Avinton Japan, where he is engaged in recruiting and public relations. He is contributing to Japan's shortage of engineers by hiring and training engineers.

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