Certification pour le développement et le maintien des employés

“Les certificats personnels prétendent offrir une preuve fiable des connaissances, aptitudes et compétences individuelles.” Cette citation provient d’un site web  offrant des conseils d’experts sur le web. Je pense que la plupart des personnes travaillant dans le secteur de l’informatique seraient d’accord pour dire qu’il est utile de présenter un certificat lié à la pratique montrant que le titulaire est un expert dans un domaine spécifique, prouvé par un examen reconnu.

Les certificats généraux qui transmettent principalement des connaissances théoriques (par exemple, “consultant en informatique” ou “responsable informatique”) n’ont peut-être pas la même valeur en matière d’embauche et de promotion. Aider les carrières à décoller : certifications et recrutement par Yusei Kariya, aborde ce sujet. Mon article développe les avantages de la certification pour les RH.

Les certifications tout au long du cycle d’emploi

La certification est un élément essentiel de la relation entre l’employé et l’employeur. Dans de nombreux pays européens, les diplômes et les certificats constituent une base importante pour la sélection des employés. Comment les employeurs peuvent en bénéficier.

Les certifications des employés peuvent être un atout pour l’employeur. Les employés certifiés aident également à se prémunir contre les sanctions en cas de défaillances informatiques et d’atteintes à la sécurité, car les certifications satisfont généralement aux directives réglementaires prouvant que les qualifications requises étaient en place.

Cela est important non seulement dans le secteur des technologies de l’information, mais aussi dans de nombreuses autres industries qui sont certifiées selon certaines normes, et où les certifications peuvent fournir une preuve incontestable de la compétence lors d’audits externes réguliers. Les certificats deviennent ainsi partie intégrante de la gestion de la qualité.
La certification est un élément essentiel de la gestion de la qualité.

Les certifications pour la fidélisation des employés

Après cette brève digression, revenons à la question de savoir si les certificats conviennent en tant qu’outil de développement du personnel.

À mon avis, la réponse est évidente. Je vois une situation gagnant-gagnant dans le fait d’accorder des formations certifiantes sans poser de questions. Comme souligné précédemment, certaines entreprises craignent que leurs employés ne partent parce que les certificats les rendent intéressants pour d’autres entreprises. Mais cette crainte néglige les nombreux autres facteurs qui jouent un rôle dans la décision de démissionner et de changer d’emploi, en dehors des qualifications professionnelles attestées par les certificats.
La réponse est évidente.

L’importance des certificats dans le domaine du développement du personnel est donc une arme à double tranchant.